远洋航行工资高 涉海专业不愁岗

　　浙江国际海运职业技术学院航海类双选会目前在舟山举行。来自全国35家知名大型航运企事业单位到场招聘，为浙海职院388名航海类2015届毕业生，提供430个就业岗位。据了解，当场签约186人，占涉海类毕业生六成，传递出航海业学生需求甚殷的信号。

　　OOCL是东方海外货柜航运公司的简称，在此次双选会上，签约OOCL的应届生有47人，而该校历年来向OOCL输送的学生达700余人。

　　1992年出生的刘增辉和他的室友张琦已经通过了OOCL的层层面试，签订了就业协议。实际上，在他们毕业走上岗位前，必须拿到甲类证书，才能真正上船。

　　刘增辉还得准备12月9日的甲类证书考试，包括五大类10多门考试，而且每门必须达到70分以上才算及格，尤其对英语要求更高。

　　对此，刘增辉颇有信心地说：“因为远洋航线工资高，我从一开始就想好了要上船，所以一进学校就很注重英语和专业知识的学习，对于考证，只要认真准备应该能通过的。”

　　在现场热闹的双方洽谈中，笔者发现北京鑫裕盛船舶管理有限公司上海分公司的面试官梁刚，直接与学生签订了就业协议。原来，招聘的3名学生之前已经通过了前三轮测试，签协议后就能进入该公司培训了。

　　梁刚说，今年公司在培训时首次增加了第三轮的心理测试，主要考核学生的逻辑思维能力和性格测试，“看他是否适合上船，尤其就是能否守住契约精神、在船上待得住。”

　　梁刚坦言，已经签订协议上船的学生，有毁约现象。他们作为劳务外派公司，最怕船东反馈有人上船几天就不干了，“对我们造成直接损失是前期上千元的培训费，间接损失是船东对我们企业的信誉认可度大打折扣。”

　　进行这样一套在线心理测试，每人要花费500元，每个学生一个账号，在线答题后，由后台系统分析生成答案。在这一关刷掉隐性不稳定的求职者，将提高企业招聘到所需人员的成功率，也相对节省了招聘成本。

　　据浙海职院航海工程学院书记胡明扬介绍，在这次招聘单位提供的430个就业岗位中，有338个是海上岗位，而应聘海上岗位的学生就有302人。从本次招聘情况来看，航海类毕业生近几年就业形势看好。

　　阿乐罗秀峰