大中企业成为热点 事业单位应聘减少

　　2014年绍兴市柯桥区大中专毕业生公益性洽谈会近日在中国轻纺城国际会展中心举行。从现场情况看，随着事业单位招聘人数的减少，大中型企业成了毕业生求职的热点，更多的毕业生希望到生产经营一线实践学习。

　　事业报考受到冷遇

　　据统计，本次洽谈会共有246家企事业单位推出4000多个就业岗位，有2800余名求职者参加应聘，双方达成初步意向850余人。其中，市场营销类、技能操作型人才、客服储备类、设计类以及纺织染整类人才分别排在企业人才需求前5位。企业需要大专及以上学历岗位占到33.74%，本科及以上学历的岗位占7.42%。

　　据介绍，在今年的洽谈会上，柯桥区事业单位考试网报人数明显减少，其中23个事业单位招聘名额只有456人通过网上报名审核，平均每个岗位只有20余人应聘。而去年这个时候，推出的45个岗位有1800人报名，平均每个岗位有40个人应聘，可见大学生的就业态度也在发生变化。

　　大学毕业一线干起

　　伴随着事业单位招考报名的降温，大学生对就业岗位不再过于挑剔，愿意从一线岗位干起的大有人在。

　　在招聘现场，诸如宝业集团、精工集团、精工钢构、三力士股份、力博控股等知名企业受到众多求职者的青睐，填写简历、咨询情况的人络绎不绝。小俞今年刚毕业于北京某高校建筑专业，报了好几个建筑施工类的岗位。小俞说，作为一名建筑系毕业生，他已经作好了心理准备，并不介意从工地一线做起。他认为，一线的实践经验，可以丰富自己的专业知识。

　　杨汛桥一家集团公司的人力资源负责人表示，公司不少一线工人都是本科生。这些学生一般都毕业于机械专业，愿意从一线干起，也是为了丰富自己的工作经验，为以后晋升作准备。

　　高端人才一将难求

　　从现场反馈情况看，由于工作阅历不够，许多大学生对自己的职业规划并不十分明朗。如一位来自齐贤镇的外语专业毕业生，现在一家韩国面料公司工作，月薪3000多元，正在学习理单、面料成分等基础的知识。但他仍感到十分困惑，因为纺织品一直被认为是劳动密集型产业，不确定自己是否会一直在这个领域干下去。

　　而企业对高端人才依然“一将难求”。如精工钢构设有销售工程师、结构设计工程师、“三合一”体系管理主管等多个高端岗位，鲜有人前来应聘，而类似施工员的一线岗位应聘者还是不少。

　　对此，柯桥区人力资源部门一位负责人认为，受工作经验、就业理念、技能水平等因素的影响，人才供需结构性失衡矛盾仍然存在。针对这种结构性矛盾，企业已经把人才储备这一理念提上了日程，计划通过企业自主培养，来应对中高层次人才不足的问题。钟伟严越峰