潜才计划3.0——2019年平安人寿浙江分公司人才培养计划正式启动

　　近日，中国人身保险业重大疾病经验发生率表(简称重疾表)修订工作启动，有关早期甲状腺癌或将从重疾险名单中被剔除、按照轻症理赔的消息不胫而走。“这个消息一出，不少客户都给我打电话咨询，说明大家对于商业保险的关注度越来越高了。”平安人寿浙江分公司的一位业务经理陈先生告诉记者。

　　事实上，这几年市民对于保险的态度转变有目共睹。买保险渐渐成为了一种投资方式。“随着人们生活条件的提高，花小钱买大保障的理念越来越深入人心。”平安人寿浙江分公司有关人士表示。而在这样的氛围中，投身保险事业的队伍也日渐庞大。“今年我们公司启动了重磅升级人才招募培训计划——潜才计划3.0，为有志于寿险发展的社会菁英，提供成就自身人生价值的平台。”

　　保险蝉联投资热选

　　市场利率越低保障越贵

　　近日，一份《关于投资理财的国人选择和未来趋势》报告在北京发布。结果显示，2019年最受投资者欢迎的投资项目为保险，选择占比达到29.36%，随后依次为房产(22.95%)、理财产品(19.00%)、基金(17.73%)、股票(16.80%)等。而这是继2016年以来，保险连续4年蝉联投资意愿前茅。

　　“由此可见，对于大多数受访者来说，保障人身和财产安全，为将来多做打算，已经变得越来越重要了。”平安人寿有关人士表示，“近年来市场利率走低，投资者需要做好稳健投资的配置。保险是一个很不错的选择，因为保险的定价是市场利率越低，保障会越来越贵。”

　　2019年是中国平安第四个十年的开局之年，也是战略转型的关键之年，在浙江省内，消费者对于平安人寿的认知也越来越深入人心。不少消费者表示在购买保险产品时，都会优先考虑平安人寿的产品。“平安集团大，产品多，感觉更有保障。”

　　中国平安2018年报发布

　　持续领先同业市场

　　近日，中国平安发布了2018年年报，展示了过去一年的经营成绩。

　　2018年度平安内含价值首次突破万亿，高达10024.56亿元；纳税总额高达1213亿元，日均纳税3.3亿元；个人客户数1.84亿，每7人就有一个是平安的客户；专利累计申请数达12051，较2018年初增加9021项，是以往29年总和的近三倍。三十而立，30岁的平安交出了一份闪亮的成绩单。

　　“金融+科技”是助推平安快速发展的重要动力之一，平安人寿也在这条跑道上越跑越快。据透露，中国平安将继续探索“金融+科技”的打法，坚持“科技引领金融，金融服务生活”的理念，聚焦“大金融资产”和“大医疗健康”两大产业，并深度应用于“金融服务、医疗健康、汽车服务、房产金融、城市服务”五大生态圈，为客户创造“专业，让生活更简单”的品牌体验，推动人才发展带动公司成长战略，持续为客户、股东、社会创造更大的价值。

　　潜才计划3.0

　　打造寿险业销售菁英

　　随着市场规模的日益扩大，保险行业对人才的需求也相应增长。中国平安人寿浙江分公司在2019年全新升级人才招募培养计划，面向市场重磅推出潜才计划3.0，给从业人员带来多项重磅福利。

　　投入重磅资金，升级训练津贴、福利保障。公司将助力1年内新人收入大升级，达成公司标准，最高可获取训练津贴18.6万元，较以往涨幅达233%；转正后还能享受意外残疾15万元、疾病身故15万元、意外身故30万元的福利保障，涨幅50%。

　　精准技能培养，阶段式提升、个性化培养。公司将围绕新人养成、客户经营、产品销售、导师授课、团队管理等五大能力分阶段制式化培训，个性化培养释放潜能，科技赋能，助力潜才快速提升专业技能和管理能力。

　　抓住销售契机，发布重磅产品组合。自2013年上市以来，平安保障旗舰产品平安福已累计销售1000万件。平安人寿将于2019年二季度强强联手平安福+福保保，打造业内超优质保障类产品，为潜才营造黄金销售契机。

　　拓宽晋升通道，一年培养卓越团队主管。平安采用公开透明的晋升标准，通过各个阶段的规划和培养，为每一位潜才提供广阔、清晰的发展路线，助力潜才实现有竞争力的收入成长，并成为一位懂管理擅经营的团队管理者。

　　通讯员钱冰冰