行业大模型聚焦特定领域、针对特定场景、解决特定问题，能结合企业自身独特优势去精耕细作并赋能行业，从而形成差异化优势。走向细分领域才有更多机会，综合考虑行业专业性、持续迭代和综合成本等因素，行业大模型更容易实现商业价值落地。 　　用“百模大战”来形容当下人工智能大模型的火热程度一点也不夸张。数据显示，国内公开发布的大模型已达80多个。我们是否需要这么多大模型？这场热潮会持续多久？会不会带来泡沫？对此我们还需多一些冷思考。 　　国内企业纷纷入局大模型，是因为看好大模型背后...

　　在历史的长河中，选择了不同的行业、地域，意味着选择了不同的人生。随着经济的回暖，2023年的人才市场在蓄势待发后迎来升温，人才流动正在变得更为活跃。从今年春天开始，一部分年轻人选择重回北上广深等一线城市打拼，而一些过去几年坚守在大城市的人则开始有了或撤回二三线城市，或摆摊当蓝领等换种活法的念头。 　　基于此，猎聘大数据研究院发布《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》，旨在探究当前市场环境下，人才的流动趋势在发生怎样的变化？他们的就业趋势又呈现什么样的特性？ 　　Pa...

　　“千万不要转账，对方是骗子，你在家里等着我们，千万不要操作手机！” 　　“好的警官，我马上停止操作！” 　　近日，杭州市临安区公安分局反诈中心的反诈预警平台显示，辖区的洪女士正在遭遇电诈，随即向锦北派出所发出反诈劝阻指令。 　　据悉，在临安务工的洪女士收到刘一条短信余额提醒，显示她累计的手机积分将于近期失效，点击网址可换兑商品。而短信来源是自己所在号码的运营商，洪女士没有多疑，直接点击短信中的链接，直接进入了“商品兑换”界面。“兑换中心”客服随即来电称，由于洪女士在...

　　党的二十大报告指出，“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。为了给经济社会发展注入强大引擎，各地纷纷出台新政，推动形成“近悦远来”的人才发展生态。笔者以为，对浙江山区26县来说，要让人才“引得进、留得住、用得好”，须做好以下几个方面工作。 　　树立“来者皆是才”的理念。面对异常激烈的人才竞争，上海、广州等一线城市本着“不拘一格降人才”的气度，大开招贤“城门”，降低落户“门槛”，人才的集聚效应进一步显现。对先天禀赋不足和后天优势匮乏的地方来说，在招...

　　为继承和发扬雷锋精神，弘扬新时代文明风尚，团区委组织各级团组织、少先队和志愿服务组织积极开展“‘食’刻陪伴·畅谈亚运”送餐志愿服务、“烟火余杭·共‘享’亚运”余杭青年时尚品质生活调查、“随手志愿·亚运有我”青年志愿服务助力亚运行动等系列活动60余场次、参与志愿者超千名。“红马甲”的身影活跃在余杭各处，志愿者们用实际行动传承雷锋精神，传递爱的温度。 　　“‘食’刻陪伴·畅谈亚运” 　　送餐志愿服务活动 　　余杭街道、中泰街道、仁和街道、鸬鸟镇等镇街积极开展“‘食’刻陪...